İş & Kariyer
Yıllık İzin Günü Hesaplama
1-5 yıl arası 14, 5-15 yıl arası 20, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin verilir.
Son güncelleme:
Yıllık İzin Hakkı
14 gün
4857 sayılı İş Kanunu Md.53: 1-5 yıl: 14, 5-15 yıl: 20, 15+ yıl ve 18 yaş altı/50 yaş üstü: 26 gün.
Yıllık İzin Hakkı Kimlere ve Ne Zaman Doğar?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 53'e göre, işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olan işçiler yıllık ücretli izin hakkı kazanır. Deneme süresi de dahil olmak üzere aynı işverene ait işyerlerinde geçen süreler bu 1 yıllık hesapta dikkate alınır.
Çalışma Süresine Göre Yıllık İzin Tablosu
Kanunda toplam kıdem süresine göre üç kademeli bir izin hakkı belirlenmiştir:
| Toplam Çalışma Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1 - 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 - 15 yıl arası | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yıllık İzin Hesaplama Örnekleri
3 yıldır çalışan bir işçi 14 gün, 10 yıldır çalışan bir işçi 20 gün, 20 yıldır çalışan bir işçi ise 26 gün yıllık ücretli izne hak kazanır.
18 Yaşından Küçük ve 50 Yaşından Büyük İşçilerde Özel Kural
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, çalışma süresi ne olursa olsun yıllık izin hakkı en az 20 gün olarak uygulanır.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşçi, yıllık izin süresi boyunca çalışmasa da normal ücretini almaya devam eder; izin ücreti, izne çıkılan tarihteki günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve izin başlamadan önce peşin ödenir.
Nasıl Kullanılır?
- 1Aynı işyerinde veya farklı işyerlerinde toplam çalışma sürenizi yıl olarak girin.
- 2Kademenize karşılık gelen yıllık izin gün sayınızı görün.
Formül
İzin Günü = Kademe(Toplam Çalışma Yılı)
Örnek
- 3 yıl çalışma (1-5 yıl kademesi)→Yıllık izin = 14 gün
- 10 yıl çalışma (5-15 yıl kademesi)→Yıllık izin = 20 gün
Sık Sorulan Sorular
- Yıllık izin hakkı ne zaman başlar?
- İşyerinde en az 1 tam yıl çalışıldıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı doğar.
- Kaç yıl çalışınca kaç gün izin hakkı olur?
- 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün izin verilir.
- İzin süresi hafta tatili ve resmi tatilleri kapsar mı?
- Hayır, izin süresine rastlayan hafta tatili ve resmi/dini bayram günleri izin süresinden sayılmaz.
- Kullanılmayan izin hakkı düşer mi?
- Hayır, kullanılmayan izinler sonraki yıla devredebilir; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin ücrete dönüştürülerek ödenir.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için özel bir kural var mı?
- Evet, bu işçilere çalışma süresine bakılmaksızın en az 20 gün izin verilir.
- Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
- Evet, taraflar anlaşırsa izinler bölünebilir; ancak bölümlerden birinin en az 10 gün olması gerekir.
Bu araç ve içeriği yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, profesyonel tıbbi, mali veya hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel durumunuz için ilgili uzman veya resmi kuruma danışın.
Kaynaklar