İş & Kariyer
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar süreleri çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir; ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde karşı tarafa bu süre kadar ücret tazminat olarak ödenir.
Son güncelleme:
İhbar Tazminatı
İhbar Süresi
6 Hafta
Brüt Tutar
₺55.384,62
4857 sayılı İş Kanunu Md.17: 6 aya kadar 2, 6-18 ay 4, 18-36 ay 6, 36 aydan fazla 8 hafta.
İhbar Tazminatı Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu Madde 17'ye göre, belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa çalışma süresine göre değişen bir süre önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde, uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarı ihbar tazminatı olarak ödenir.
Çalışma Süresine Göre İhbar Süreleri
Kanunda çalışma süresine bağlı dört kademeli ihbar süresi belirlenmiştir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 aya kadar | 2 hafta |
| 6 ay - 1,5 yıl arası | 4 hafta |
| 1,5 yıl - 3 yıl arası | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Önce günlük brüt ücret (Aylık Brüt / 30) bulunur, bu tutar 7 ile çarpılarak haftalık brüt ücrete ulaşılır. Haftalık brüt ücret, çalışma süresine karşılık gelen ihbar hafta sayısıyla çarpılarak ihbar tazminatı elde edilir.
İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Aylık brüt 30.000 ₺ ile 8 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 4 haftadır: haftalık brüt 7.000 ₺ × 4 = 28.000 ₺. Aylık brüt 45.000 ₺ ile 4 yıl çalışan bir işçinin ihbar süresi ise 8 haftadır: haftalık brüt 10.500 ₺ × 8 = 84.000 ₺.
İhbar Süresi İçinde Çalışmaya Devam mı, Tazminat mı?
Fesih bildiren taraf, ihbar süresi boyunca iş ilişkisinin devam etmesini sağlayabilir ya da bu süreyi çalıştırmadan karşı tarafa ihbar süresine denk gelen ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen sonlandırabilir. İşveren ihbar süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı
İhbar tazminatı, fesih bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır ve 1 yıllık kıdem şartı aranmaz; kıdem tazminatı ise en az 1 yıl çalışma şartına bağlıdır ve kanunda sayılan haklı fesih hâllerinde doğar. İki tazminat türü aynı fesihte birlikte gündeme gelebilir.
Nasıl Kullanılır?
- 1Aylık brüt ücretinizi girin.
- 2Toplam çalışma sürenizi (ay olarak) girin.
- 3Kanuni ihbar süreniz ve tazminat tutarınız otomatik hesaplanır.
Formül
İhbar Tazminatı = Haftalık Brüt Ücret × İhbar Hafta Sayısı
Örnek
- Aylık brüt 30.000 ₺, 8 ay çalışma (6-18 ay bandı → 4 hafta ihbar)→Haftalık brüt = 7.000 ₺, İhbar Tazminatı = 7.000 × 4 = 28.000 ₺
- Aylık brüt 45.000 ₺, 4 yıl (48 ay) çalışma (>36 ay bandı → 8 hafta ihbar)→Haftalık brüt = 10.500 ₺, İhbar Tazminatı = 10.500 × 8 = 84.000 ₺
Sık Sorulan Sorular
- İhbar süresine kim uymak zorunda?
- İş sözleşmesini fesheden taraf (işveren veya işçi), karşı tarafa çalışma süresine göre değişen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunmak zorundadır.
- İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?
- İşçi, ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
- İhbar süresine uyulmazsa ne olur?
- Uyulmayan süreye karşılık gelen ücret tutarı, karşı tarafa ihbar tazminatı olarak ödenir.
- İhbar tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
- İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır, ödeme sırasında yasal kesintiler uygulanır.
- İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?
- Evet, işveren ihbar süresi içinde işçiye günde en az 2 saat iş arama izni vermekle yükümlüdür.
- Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı aynı şey mi?
- Hayır, farklı şartlara bağlıdır; aynı fesih olayında ikisi birlikte söz konusu olabilir.
- Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı istenebilir mi?
- Haklı nedenle derhal fesih hâllerinde genellikle ihbar süresi/tazminatı aranmaz; somut duruma göre değişir.
Bu araç ve içeriği yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, profesyonel tıbbi, mali veya hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel durumunuz için ilgili uzman veya resmi kuruma danışın.
Kaynaklar