Kıdem tavanı ne sıklıkla güncellenir?

Yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısına paralel güncellenir.

1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, kural olarak aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İstisnai durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak hayır; ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için belirli süre içinde), emeklilik veya işverenin haklı nedenle fesih koşullarını doğurması gibi kanunda sayılan istisnai durumlarda istifa eden işçi de tazminat alabilir.

Brüt maaşım tavanın üzerindeyse ne olur?

Tazminat hesabında brüt maaşınız değil, güncel kıdem tazminatı tavanı esas alınır.

İkramiye kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?

Düzenli ödenen ikramiye ve süreklilik arz eden yan ödemeler brüt ücrete eklenerek dikkate alınabilir; somut olaya göre değişir.

Hesaplanan tutar kesin midir?

Hayır, bu araç genel formüle dayalı bir tahmin sunar. SGK hizmet dökümü, ikramiye/prim gibi ek ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği gibi detaylar sonucu etkileyebilir; kesin hesap için İŞKUR veya bir iş hukuku uzmanına danışın.

İş & Kariyer

Kıdem Tazminatı Hesaplama (2026)

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kadar tazminat ödenir. Brüt ücret kıdem tavanını aşamaz; bu araç güncel tavana göre otomatik sınırlama uygular.

Son güncelleme: 8 Eylül 2026

Aylık brüt ücret

₺

İşe başlama

İşten ayrılış

Kıdem Tazminatı

Brüt Tutar

₺269.041,10

Damga Vergisi

-₺2.042,02

Net Ödeme

₺266.999,07

Toplam hizmet: 6,73 yıl

Son güncelleme: 2026-01-01 · Kıdem tavanı yılda iki kez (Ocak/Temmuz) güncellenir.

Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı hakkı için işçinin aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. Ayrıca işveren tarafından haksız yere işten çıkarılma, işçinin haklı bir nedenle (ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak-iyiniyet kurallarına aykırılık vb.) istifa etmesi, askerlik, evlilik (kadın işçi için belirli süre içinde) veya emeklilik gibi kanunda sayılan durumlarda tazminat hakkı doğar.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir; kalan aylar/günler için ise oranlama yapılır: Tazminat = min(Brüt Ücret, Kıdem Tavanı) × (Toplam Çalışma Günü / 365) × 30 / 30 formülü kısaca brüt ücretin tavanla sınırlı hâlinin çalışılan yılla çarpımına eşittir.

Kıdem Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı hesabında esas alınan günlük brüt ücret, devlet tarafından belirlenen bir tavanı aşamaz. Bu tavan enflasyona karşı yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) memur maaş katsayısına paralel olarak güncellenir. Hesaplayıcımız güncel tavanı otomatik uygular; brüt maaşınız tavanın üzerindeyse tazminatınız tavan üzerinden hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği

10 yıl boyunca 40.000 ₺ brüt maaşla (tavanın altında) çalışan bir işçi için tazminat 40.000 × 10 = 400.000 ₺'dir. Brüt maaşı 70.000 ₺ olan ve tavanı aşan bir işçi için ise hesaplamada tavan tutarı (53.919,68 ₺) esas alınır: 53.919,68 × 8 = 431.357,44 ₺.

Kısmi Yıllar Nasıl Hesaplanır?

Tam yıl olarak tamamlanmayan çalışma süreleri gün esasına göre orantılı hesaplanır: kalan ay ve günler, 365 güne oranlanarak brüt ücretten pay alır. Örneğin 1 yıl 6 ay çalışan bir işçi, 1,5 tam yıllık tazminat tutarına yaklaşık olarak hak kazanır.

İkramiye ve Ek Ödemelerin Etkisi

Kıdem tazminatı hesabında yalnızca çıplak brüt ücret değil, düzenli ödenen ikramiye, yemek/yol yardımı gibi süreklilik arz eden yan ödemeler de brüt ücrete eklenerek dikkate alınabilir. Bu ek kalemlerin dahil edilip edilmeyeceği somut olaya göre değişir; kesin hesap için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenmez?

İşçinin kendi isteğiyle (haklı bir neden olmaksızın) istifa etmesi, deneme süresi içinde işten çıkarılması veya ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık nedeniyle (İş Kanunu 25/II) işveren tarafından haklı fesih yapılması durumlarında kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Şüpheli durumlarda bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.

Nasıl Kullanılır?

1Aylık brüt maaş, işe başlama ve ayrılış tarihlerini girin.

Formül

Tazminat = min(Brüt, Tavan) × (Toplam Gün / 365)

Örnek

Brüt maaş 40.000 ₺ (tavanın altında), 10 yıl tam çalışma→Tazminat = 40.000 × 10 = 400.000 ₺
Brüt maaş 70.000 ₺ (kıdem tavanının üzerinde, tavan 53.919,68 ₺), 8 yıl tam çalışma→Tazminat = 53.919,68 × 8 = 431.357,44 ₺ (tavan uygulanır)

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tavanı ne sıklıkla güncellenir?: Yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısına paralel güncellenir.
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?: Hayır, kural olarak aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. İstisnai durumlar için bir iş hukuku uzmanına danışın.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?: Genel kural olarak hayır; ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için belirli süre içinde), emeklilik veya işverenin haklı nedenle fesih koşullarını doğurması gibi kanunda sayılan istisnai durumlarda istifa eden işçi de tazminat alabilir.
Brüt maaşım tavanın üzerindeyse ne olur?: Tazminat hesabında brüt maaşınız değil, güncel kıdem tazminatı tavanı esas alınır.
Kısmi yıllar (örneğin 1 yıl 6 ay) nasıl hesaplanır?: Tam yıl dışındaki ay ve günler, 365 güne oranlanarak brüt ücretten orantılı pay alır.
İkramiye kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi?: Düzenli ödenen ikramiye ve süreklilik arz eden yan ödemeler brüt ücrete eklenerek dikkate alınabilir; somut olaya göre değişir.
Hesaplanan tutar kesin midir?: Hayır, bu araç genel formüle dayalı bir tahmin sunar. SGK hizmet dökümü, ikramiye/prim gibi ek ödemelerin dahil edilip edilmeyeceği gibi detaylar sonucu etkileyebilir; kesin hesap için İŞKUR veya bir iş hukuku uzmanına danışın.

Bu araç ve içeriği yalnızca bilgilendirme amaçlıdır, profesyonel tıbbi, mali veya hukuki tavsiye yerine geçmez. Kişisel durumunuz için ilgili uzman veya resmi kuruma danışın.

Kaynaklar